岗位职责： 1、根据公司战略发展及人力资源整体规划，拟定公司绩效、薪酬福利制度，建立规范、完善的绩效、薪酬福利体系并实施；2、进行公司内外部薪酬调研，为薪酬体系决策提供数据支持和解决方案，组织实施岗位价值评估；参与审核公司薪酬福利，审核人工成本预算并进行分析，提出改善建议；3、组织年度人工成本预算及年度调薪预算，负责各部门年度、月度薪资调整复核及跟进；4、参与公司各部门考核指标的提炼、修改、完善与推行，并就考核指标从人力资源管理的角度提出有建设性的意见；5、负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监控；6、负责现有的薪资、绩效考核制度的完善与改进；7、分析绩效考核结果，找到其中存在的问题，并督促改进； 8、对考核结果的评估以及对考评的结果提出有建设性的建议，为公司重大人事决策提供信息支持； 9、参与各部门人员的试用、转正、晋升、加薪、调整、降职、辞退的考核。 任职资格：1、28-38岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理或相关专业；2、5年以上薪酬、绩效管理工作经验；熟悉人力资源其他模块；3、熟练薪酬管理体系的设计，熟练掌握薪酬调查方法与工具，熟悉珠宝行业薪酬绩效体系构建者优先；4、熟悉薪酬管理绩效管理流程，熟练运用各种薪酬绩效工具和方法，丰富的薪酬绩效经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；5、良好的沟通、组织协调能力；良好的逻辑分析能力、统计分析能力。

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