职位要求
岗位职责
1.根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划;
2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;
3.制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;
5.根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
6.制订并实施公司年度培训计划,督导各部门开展培训工作;
7、解决与其他部门的协调工作;
任职资格:
1、拥有丰富的珠宝行业人才资源者优先。
2、本科以上学历;3年以上人力资源管理工作经验,2年以上珠宝行业经验,擅长珠宝行业招聘工作;
3、熟练人力资源招聘,薪酬,绩效考核,培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、组织制定和完善公司管理制度,提升公司人力资源及行政管理能力,优化部门工作流程,形成良好的工作氛围;
5、具有较强的语言表达能力,人际交往能力,应变能力,沟通能力及解决办法的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。