职位要求
1、参与制定并完善公司薪酬绩效制度;2、开展薪酬调研,提出薪酬策略建议;3、负责月度薪酬绩效核算,并为员工提供薪酬方面的咨询服务;4、负责月度薪酬数据分析,并能针对问题提出合理化建议;5、处理薪酬管理日常事务,如薪资核算资料收集等;6、承接领导安排的其他临时性、项目性工作。任职资格:1、本科以上学历,会计、经济学、统计学、人力资源等相关专业;2、有1年以上的薪酬核算经验,零售行业、工厂类优先;3、熟悉办公软件,精通excel函数应用(IF条件函数运用必须熟练);4、有强大的抗压能力和良好的沟通能力;公司提供住宿、免费工作餐,双休,入职购买五险一金,地铁附近,交通便利;