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岗位职责： 1、建立完善员工培训与发展体系，指导各部门落实以及对培训效果的评估追踪； 2、编织、修订、完善培训管理制度，建立岗位职业发展方向； 3、建立内部讲师队伍，并为内部讲师提供咨询和指导，提高培训质量及效果； 4、建立完善公司课程教材库，监督讲师根据需要定期修订完善教材内容； 5、中高层管理课程的规划设计及外训的管理； 6、拓展培训管道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导各部门落实； 7、保持与外部培训机构的良好关系，从中选择高质量的培训机构为公司服务； 8、依据公司现状设计培训课程、开发新课程并讲授培训课程；任职要求1、具有多年从事珠宝首饰行业经验者。2、责任心强，能有创造性思维与创新意识；3、可接受出差外派；（简历内请附带近期免冠照片）员工福利：1、公司实行大小周轮休7天工作制，春节享受15天年假；2、丰厚奖金：月度绩效奖、优秀员工奖、年终奖、人才举荐奖、超额业绩奖、导师津贴等各种激励制度；3、社保制度：根据法定法规购买员工五险一金、住房公积金，出差人员还额外购买意外险；4、员工培训：公司为员工提供丰富的内训、外训以及管理层晋升发展通道；5、特别福利：季度拓展游、年度带薪出国游、带薪年假、季度生日会、日常文娱活动、结婚礼金等。