岗位职责
1．根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；
2．制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；
3．制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4．制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
5．根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
6．制订并实施公司年度培训计划，督导各部门开展培训工作；
7、解决与其他部门的协调工作；
任职资格:
1、拥有丰富的珠宝行业人才资源者优先。
2、本科以上学历；3年以上人力资源管理工作经验，2年以上珠宝行业经验，擅长珠宝行业招聘工作；
3、熟练人力资源招聘，薪酬，绩效考核，培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、组织制定和完善公司管理制度，提升公司人力资源及行政管理能力，优化部门工作流程，形成良好的工作氛围；
5、具有较强的语言表达能力，人际交往能力，应变能力，沟通能力及解决办法的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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