岗位职责：1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；3、执行招聘工作流程，完成简历的筛选、邀约及面试；4、负责管理人力资源相关文件和档案，管理员工劳动合同、社保、公积金；5、负责公司培训活动的组织、协调；任职要求：1、大专以上学历、人力资源专业优先考虑；2、2年以上人事相关的工作经验；3、热爱工作，具备较强服务意识；4、认真负责，做事细心、耐心；5、熟悉劳动法、劳动合同法，对员工关系及劳务纠纷有一定的了解；

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