岗位职责：1、根据公司业务发展及人员需求情况，制定部门招聘计划；2、招聘信息的起草与发布，简历甄选，面试工作的组织安排；3、建立、维护人才库，做好人才库管理和信息维护工作；4、负责公司招聘及日常数据汇总工作；5、员工转正、离职、晋升的面谈评估，并分析工作；6、完成领导安排的其他工作。任职要求：1、大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；2、二年以上招聘工作经验，对人才招聘有深度的认识；3、熟悉各种传统和新兴招聘渠道，并能熟练运用各种面试技巧对人选进行评估；4、熟悉现代化企业人力资源管理技术、招聘流程及劳动法律法规；5、有一定的人脉渠道资源，可进行中高端人才挖掘；6、有零售行业招聘经验优先；员工福利：1、公司实行大小周轮休7小时工作制，春节享受15天年假；2、丰厚奖金：月度绩效奖、优秀员工奖、年终奖、人才举荐奖、超额业绩奖、导师津贴等各种激励制度；3、社保制度：根据法定法规购买员工五险一金、住房公积金，出差人员还额外购买意外险；4、员工培训：公司为员工提供丰富的内训、外训以及管理层晋升发展通道；5、特别福利：季度拓展游、年度带薪出国游、带薪年假、季度生日会、日常文娱活动、结婚礼金等。

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