广州递恩乐珠宝有限公司2010年5月开业。公司采取以文化亲和力定取舍，以特长定岗位，以工作定报酬的动态管理机制。致力于教学型组织建设，着眼于全员素质的提高和人力资源的有效配伍与储备，发挥团队优势，让平常人创造出不平常的业绩的人力资源开发思路。 以人为本，团结协作；以质取胜，努力创新的企业精神，诚邀有志在珠宝行业发展的人才，公司愿与其共同发展和进步，只要你是人才，我们就重用。